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hacer por ti.

Áreas de Práctica
Abogados altamente capacitados y experimentados

Lo que nos permite ofrecer una amplia gama de servicios legales con profundo conocimiento y habilidades especializadas.

  • Asesoría y representación legal de TRABAJADORES en materia laboral.
  • Cálculo de finiquitos.
  • Asesoría y representación legal de patrones y empresas en materia laboral.
  • Elaboración de actas administrativas por faltas de trabajo y avisos de recesión.
  • Atención de juicios en las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.
  • Asesoría relacionada a conciliaciones laborales.
  • Negociación con trabajadores o sindicatos.
  • Asesoría e intervención en caso de procedimientos de huelga.
  • Asesoría durante visitas de inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  • Estudio, análisis, elaboración y revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo.
  • Estudio, análisis, elaboración, modificación y revisión de reglamento interno de trabajo.
  • Divorcios
  • Pensión Alimenticia
  • Patria potestad y custodia
  • Guardia y Custodia de Menores
  • Adopciones
  • Juicio sucesorio
  • Testamentario e intestamentario (herencias)
  • Interpretación, cumplimientos y nulidad de contratos (compra venta, arrendamientos, sesión de derechos)
  • Créditos e hipotecas
  • Arrendamiento Inmobiliario y póliza de arrendamiento (desahucios)
  • Prestación de Servicios
  • Reclamación de Daños y Perjuicios
  • Títulos y Operaciones de Crédito (cheques y pagares)
  • Conflicto entre accionistas y Grupos Societarios
  • Validez, Interpretación y Ejecución de Contratos Mercantiles
  • Seguros y Fianzas, entre otros
  • Fideicomisos
  • Modificación y revisión de contratos

la comunicación es clave

Atención personalizada

Marcamos la diferencia

Excelencia en el conocimiento legal: Nuestra firma legal cuenta con un equipo de abogados altamente especializados y con amplia experiencia en diversas áreas del derecho. Nuestra profunda comprensión de las leyes laborales nos permite brindar asesoría y representación legal de la más alta calidad.

La satisfacción y bienestar de nuestros clientes son nuestra máxima prioridad. Nos esforzamos por conocer sus necesidades individuales y ofrecer soluciones personalizadas para cada caso laboral que enfrentan. La escucha activa y la empatía son fundamentales en nuestra interacción con los clientes.

Valoramos la importancia de mantener una comunicación cercana con nuestros clientes en todo momento. Estamos disponibles para responder preguntas, proporcionar actualizaciones sobre los casos y brindar orientación legal oportuna. Cada cliente es tratado con respeto y atención personalizada.

Te escuchamos con atención y empatía

Esto nos permite comprender mejor tus necesidades, preocupaciones y expectativas.

Ofrecemos soluciones personalizadas

Cada caso es único, por lo que es fundamental adaptar tus estrategias legales a las necesidades específicas de cada cliente

Seguimiento

Mantenemos una comunicación constante con nuestros clientes a lo largo del proceso legal.
Satisfacción del cliente
97%
Casos aceptados
92%
Tasa de éxito
98%
  • "La experiencia con Ramsés y Asociados ha sido excepcional. Desde el primer contacto, demostraron un profesionalismo y dedicación inigualables. Su equipo me ayudó a encontrar la solución perfecta para mi negocio, y los resultados hablan por sí solos. Recomiendo sus servicios sin dudarlo."
    Carlos M.
    Empresario
  • "Trabajar con Ramsés y Asociados fue una de las mejores decisiones que pude tomar para mi empresa. No solo me brindaron asesoría experta, sino que también me guiaron en cada paso del proceso. Gracias a ellos, mi negocio ha crecido significativamente. Altamente recomendados."
    Araceli D.
    Directora de Marketing
  • "El equipo de Ramsés y Asociados es simplemente increíble. Su atención al detalle y su enfoque personalizado hicieron toda la diferencia. Ahora tengo una estrategia clara y efectiva para mi empresa, y estoy viendo resultados reales. No podría estar más satisfecho con su trabajo."
    Roberto L.
    Propietario de Pequeña Empresa

Otra opción para presentar los servicios

Vindicación

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Casos difíciles

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Despidos

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Preguntas frecuentes

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación de trabajo la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Años Laborados Días de Vacaciones
1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
6 a 10 años 22 días
11 a 15 años 24 días
La Ley Federal del Trabajo establece que ante un despido injustificado corresponde el pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad e indemnización.
De acuerdo a la Ley Federal del trabajo te corresponden las siguientes prestaciones Aguinaldo, Vacaciones y Prima vacacional. En caso de tener más de 15 años laborando te corresponde el pago de Prima de antigüedad
Bien, la Ley Federal del Trabajo establece quienes pueden ser beneficiarios de las prestaciones laborales que correspondían al familiar o personas que dependían económicamente de él, las cuales se pueden reclamar en un periodo no mayor a dos años, dicho plazo comienza a partir del día de la muerte de la persona trabajadora.
La jornada máxima laboral de trabajo lo es de 48 horas. En caso de laborar más de 48 horas a la semana, serán contempladas como tiempo extra de conformidad a la Ley Federal del Trabajo.

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre;

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Aunque existe un tiempo determinado para demandar de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del trabajo, lo importante sería hacerlo de manera inmediata y no dejar pasar más tiempo, ya que, de no hacerlo en tiempo, tus derechos podrían perderse para realizarlo.
Si renunciaste de manera voluntaria, cuentas con un año a partir de la fecha de la terminación laboral para reclamar las prestaciones que te corresponde.

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